Wilayah 4

VRCHR (Vice Regional Coordinator of Human Resources) ISMKI memiliki peran strategis dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia organisasi di tingkat regional. VRCHR memastikan manajemen anggota yang efektif, mengawasi kesejahteraan serta pengembangan anggota ISMKI di wilayahnya, dan membangun budaya organisasi yang profesional serta suportif sesuai dengan visi dan misi ISMKI.

Dengan fokus pada manajemen sumber daya manusia yang terstruktur dan pengembangan berkelanjutan di tingkat regional, Vice Regional Coordinator of Human Resources memastikan ISMKI beroperasi secara efektif dan tetap menjadi organisasi yang berorientasi pada anggotanya.

Tentang Kami

Peran & Tanggung Jawab:

Manajemen Keanggotaan & Pengelolaan Basis Data

Mengawasi basis data serta pencatatan administratif anggota ISMKI di tingkat regional untuk memastikan informasi yang akurat dan terkini.

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Melaksanakan program peningkatan keterampilan lunak (soft skills) dan kepemimpinan anggota melalui pelatihan yang terstruktur di tingkat regional.

Kesejahteraan & Keterlibatan Anggota

Menjamin kesejahteraan dan motivasi anggota dengan menyediakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional serta personal di wilayahnya.

Koordinasi Internal & Komunikasi

Memfasilitasi komunikasi yang efektif dalam organisasi guna meningkatkan kolaborasi dan efisiensi operasional di tingkat regional.

Penguatan Budaya Organisasi

Memperkuat nilai-nilai organisasi serta membangun budaya kerja yang positif guna meningkatkan keterlibatan dan komitmen anggota di tingkat regional.

Evaluasi & Pemantauan Kinerja

Menerapkan sistem pemantauan untuk menilai kontribusi anggota dan memastikan kinerja optimal dalam ISMKI di tingkat regional.

Program Kami

RISElection

Program seleksi dan pembekalan calon PHW. Tidak hanya menyeleksi, kegiatan ini juga membekali peserta dengan pengalaman awal berorganisasi dalam suasana kolaboratif.

Rise Camp

Program pembuka kepengurusan yang berfokus pada penguatan kapasitas dan kompetensi individu melalui sesi upgrading.

RiseMate

Program dokumentasi kegiatan dan kontribusi PHW dalam bentuk konten digital yang inspiratif.

Sosial Media Inside Wilpat

Rise Space

Forum reflektif dan suportif bagi PHW untuk berbagi, menyuarakan isi hati, serta memperoleh dukungan emosional secara berkala.

Rise Up

Program evaluasi dua tahap yang dilengkapi dengan SOP, raport kinerja berbasis indikator kuantitatif dan kualitatif, serta sistem reward & punishment.