Wilayah 2

VRCHR (Vice Regional Coordinator of Human Resources) ISMKI memiliki peran strategis dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia organisasi di tingkat regional. VRCHR memastikan manajemen anggota yang efektif, mengawasi kesejahteraan serta pengembangan anggota ISMKI di wilayahnya, dan membangun budaya organisasi yang profesional serta suportif sesuai dengan visi dan misi ISMKI.

Dengan fokus pada manajemen sumber daya manusia yang terstruktur dan pengembangan berkelanjutan di tingkat regional, Vice Regional Coordinator of Human Resources memastikan ISMKI beroperasi secara efektif dan tetap menjadi organisasi yang berorientasi pada anggotanya.

Tentang Kami

Peran & Tanggung Jawab:

Manajemen Keanggotaan & Pengelolaan Basis Data

Mengawasi basis data serta pencatatan administratif anggota ISMKI di tingkat regional untuk memastikan informasi yang akurat dan terkini.

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Melaksanakan program peningkatan keterampilan lunak (soft skills) dan kepemimpinan anggota melalui pelatihan yang terstruktur di tingkat regional.

Kesejahteraan & Keterlibatan Anggota

Menjamin kesejahteraan dan motivasi anggota dengan menyediakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional serta personal di wilayahnya.

Koordinasi Internal & Komunikasi

Memfasilitasi komunikasi yang efektif dalam organisasi guna meningkatkan kolaborasi dan efisiensi operasional di tingkat regional.

Penguatan Budaya Organisasi

Memperkuat nilai-nilai organisasi serta membangun budaya kerja yang positif guna meningkatkan keterlibatan dan komitmen anggota di tingkat regional.

Evaluasi & Pemantauan Kinerja

Menerapkan sistem pemantauan untuk menilai kontribusi anggota dan memastikan kinerja optimal dalam ISMKI di tingkat regional.

Program Kami

Open Recruitment: Pilar 1.0

Rangkaian proses seleksi dan pencerdasan Pengurus Harian Wilayah yang dibuka untuk seluruh mahasiswa kedokteran di institusi Wilayah 2.

Regeneration: Pilar 2.0

Kegiatan net-meeting yang diikuti oleh seluruh PHW, dilaksanakan di penghujung periode untuk memantik semangat regenerasi dari PHW agar dapat melanjutkan kepengurusan ISMKI Wilayah 2

EB Terupgrade

Kegiatan upgrading atau pencerdasan yang ditujukan kepada seluruh EB yang materinya disesuaikan dengan kebutuhan Sekretaris Bidang maupun HRD.

Core Competence

Kegiatan upgrading untuk membentuk standar kompetensi yang diharapkan dapat dimiliki oleh PHW sebagai dasar selama berada di ISMKI, baik terkait kurikulum wajib kompetensi maupun kompetensi tambahan yang ditetapkan bersama.

Team Building

Pertemuan dan perkenalan seluruh pengurus ISMKI Wilayah 2 yang dikemas dalam sesi bonding dan games interaktif guna mempererat hubungan kekeluargaan dan membangun teamwork yang baik antar PHW.

PHW Celebrate

Memperingati hari ulang tahun seluruh PHW dengan memberikan ucapan dan doa di group chat ISMKI Wilayah II.

HRD Visit

Kegiatan visit atau kunjungan HRD ISMKI Wilayah II ke bidang HRD/POSDM Institusi di Wilayah II yang dapat dilaksanakan secara online maupun offline.

Raport Reward Punishment

Evaluasi penilaian tertulis terhadap PHW ISMKI Wilayah 2, disertai pemberian apresiasi, dan/atau surat peringatan pengurus yang dikeluarkan oleh HRD bidang bersama VRCHR.

PHW Talk

Bonding antar PHW via virtual, dengan memfokuskan tiap PHW berpindah dari satu BOR ke BOR lainnya untuk bertemu PHW lain dan berbincang singkat

Benak ISMKI

Diadakannya bidang Exchange untuk PHW agar mampu mengenal satu sama lain dan dapat mengexplore pengetahuan lebih terkait keseluruhan bidang yang ada di ISMKI Wilayah 2.