Wilayah 1

VRCHR (Vice Regional Coordinator of Human Resources) ISMKI memiliki peran strategis dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia organisasi di tingkat regional. VRCHR memastikan manajemen anggota yang efektif, mengawasi kesejahteraan serta pengembangan anggota ISMKI di wilayahnya, dan membangun budaya organisasi yang profesional serta suportif sesuai dengan visi dan misi ISMKI.

Dengan fokus pada manajemen sumber daya manusia yang terstruktur dan pengembangan berkelanjutan di tingkat regional, Vice Regional Coordinator of Human Resources memastikan ISMKI beroperasi secara efektif dan tetap menjadi organisasi yang berorientasi pada anggotanya.

Tentang Kami

Peran & Tanggung Jawab:

Manajemen Keanggotaan & Pengelolaan Basis Data

Mengawasi basis data serta pencatatan administratif anggota ISMKI di tingkat regional untuk memastikan informasi yang akurat dan terkini.

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Melaksanakan program peningkatan keterampilan lunak (soft skills) dan kepemimpinan anggota melalui pelatihan yang terstruktur di tingkat regional.

Kesejahteraan & Keterlibatan Anggota

Menjamin kesejahteraan dan motivasi anggota dengan menyediakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional serta personal di wilayahnya.

Koordinasi Internal & Komunikasi

Memfasilitasi komunikasi yang efektif dalam organisasi guna meningkatkan kolaborasi dan efisiensi operasional di tingkat regional.

Penguatan Budaya Organisasi

Memperkuat nilai-nilai organisasi serta membangun budaya kerja yang positif guna meningkatkan keterlibatan dan komitmen anggota di tingkat regional.

Evaluasi & Pemantauan Kinerja

Menerapkan sistem pemantauan untuk menilai kontribusi anggota dan memastikan kinerja optimal dalam ISMKI di tingkat regional.

Program Kami

Become Arkananta

Wadah bagi PHW untuk membangun sense of belonging antar pengurus harian ISMKI Wilayah 1 sekaligus menjadi wadah mengembangkan potensi yang mereka miliki.

How Are You ISMKI?

Menilai perkembangan PHW serta keadaan bidang dengan perhitungan nilai akhir menggunakan formula Key Performance Indicators (KPI) dan pengisian rapor serta pendistribusian rapor PHW.

Recovery Wilsa

Pendataan dan pembinaan PHW yang memiliki nilai akhir dibawah rata-rata. Apabila PHW tidak kooperatif maka akan dilakukan mekanisme peringatan secara bertahap.

Aspirasi ISMKI

Suatu metode pengoleksian assessment dan atau saran kritik dari seluruh mahasiswa kedokteran Indonesia terkhususnya PHW di bawah naungan ISMKI Wilayah 1.

Human Resources Assessment

Monitoring and evaluating terhadap kinerja PHW dan komunikasi intensif staff assessment bidang dengan sekretaris dan atau wakil sekretaris bidang terkait.

Arkananta Award

Sebuah bentuk Apresiasi terhadap kinerja Pengurus Harian Wilayah ISMKI Wilayah 1

DRAWING (Day Raising with ISMKI Thing)

Bekerja sama dengan institusi untuk mengadakan fair di institusi atau di tempat umum sebagai pengenalan untuk meningkatkan branding ISMKI di mahasiswa kedokteran dan kalangan masyarakat.